Suite à la journée d’action du 3 octobre dernier, une demande d’audience intersyndicale (FSU, CGT, Sud et FO) avait été faite. Le 9 novembre dernier, une délégation a enfin été reçue par le Secrétaire général du rectorat et la DRH.
Emmanuelle Duval-Leseigneur et Marie-Laure Lefèvre, militantes et AESH, y représentaient la FSU normande.
Statut et salaire
Les organisations syndicales ont rappelé leur exigence d’un statut pour les AESH et d’une grille de salaires digne de ce nom : le Secrétaire Général rappelle les quelques progrès de ces dernières années, même s’il est conscient que ce n’est pas suffisant. L’accent est mis sur la prime pouvoir d’achat versée aux AESH. La FSU dénonce la proratisation de cette prime ce qui vient pénaliser des personnels à temps incomplet imposé. Et comble de l’injustice, cette prime vient diminuer, voire supprimer, les aides sociales sans lesquelles une majorité d’AESH ne peut pas vivre ! On est loin de la prime de 800€ présentée dans tous les médias !
Pour rappel, la FSU exige, pour les AESH, la création d’un statut de fonctionnaire de catégorie B.
Fusion AESH-AED
Comme lors de l’audience du mois de juin, l’académie n’a pu donner ni agenda, ni information précise sur ce projet d’ARE annoncé en mai dernier par Emmanuel Macron à la conférence nationale sur le handicap, mais ce serait peut-être pour 2024. Nous avons remonté l’énorme inquiétude des AESH qui voient en ce projet la remise en cause de leurs conditions de travail, la négation de la spécificité de leur métier et la fin de tout espoir d’évolution si la seule option proposée pour augmenter les salaires est de multiplier les heures de travail et faire des journées continues. le Secrétaire Général précise de son côté qu’il n’envisage pas une dilution du « métier ». Il avance également la poursuite du travail en équipe développé grâce aux PIAL pour une meilleure communication autour des besoins des élèves.
La FSU s’étonne que les principales intéressées, les AESH, ne soient pas mises au centre de ce travail en équipe. Les relations entre les PIAL et les AESH étant dans les faits très limitées et essentiellement administratives.
Mutualisation des accompagnements
Il semble que l’engagement pris oralement lors de la l’audience de juin dernier de ne pas dépasser 3 élèves par AESH n’ait engagé que les personnes présentes alors, vu l’absence de réactions lors de cette nouvelle audience avec aucun des interlocuteurs du mois de juin.…
La FSU dénonce la mutualisation à outrance, le saupoudrage des accompagnements et la quasi impossibilité pour les AESH surchargées de prendre leur place au sein des équipes lorsqu’elles doivent se partager entre plusieurs établissements. Les AESH souffrent et les élèves aussi !
Heures connexes
Nous avons demandé qu’il soit rappelé aux directions et chefs d’établissement ce que sont les heures connexes et notamment, qu’entre autre ce ne sont pas des heures d’accompagnement ni de présence. Nous verrons si cette demande sera suivie d’effets...
Respect du droit aux congés de fractionnement
Toutes les organisations syndicales s’indignent de sa non-application malgré les rappels déjà effectués par le Ministère. le Secrétaire Général admet le désaccord et s’engage cependant à appliquer les instructions du Ministère qui pourraient être transmises prochainement sur le sujet. Toujours à suivre donc !
Gestion administrative
Création de la DPAEL (Division du personnel accompagnant des élèves ) : service académique de gestion des AESH qui récupère à terme la gestion administrative de tous les personnels de l’Académie de Normandie. le Secrétaire Général indique que la dénomination choisie inclut volontairement les mots « Division du Personnel » au même titre que pour les professeurs ou personnels administratifs. La FSU salue cette initiative mais regrette que la notion de handicap n’y apparaisse pas.
Mme Buré revient à la tête du service avec M. Clerveaux comme adjoint. L’équipe passe à 16 gestionnaires.
900 transferts HT2 76 et 27 ont eu lieu cet été avec un certain nombre de "couacs". La campagne de CDIsation des T2 démarre. Une campagne d’avenants pour le 76 va être mise en place pour valider le passage en interdegré. De nouvelles adresses fonctionnelles comme aesh27@ac-normandie.fr et aesh76@ac-normandie.fr ont été mises en place et transmises au personnel par mail dans un document récapitulant certaines informations administratives.
Il nous est demandé de privilégier les mails pour les demandes, qui laissent une trace écrite et permettent un meilleur suivi des échanges et ... de la patience, le volume de travail étant très important. Les dossiers litigieux peuvent continuer à être remontés par les organisations syndicales pour être examinés.
La mise en paiement des primes REP/REP+ a été faite pour le mois de novembre.
La FSU et l’ensemble des OS réaffirment leur soutien aux personnels administratifs et reconnaissent leurs difficultés inhérentes au manque de moyens et à la désorganisation des systèmes d’informations de l’Éducation Nationale. Cependant les personnels AESH ne peuvent pas être les victimes de ces carences.
Un courrier de la FSU a été transmis à la DRH listant de manière non exhaustive les documents obligatoires ou essentiels pour lesquels les collègues doivent souvent passer par les organisations syndicales quand ils ne réussissent pas à les obtenir.
Nous espérons que ce nouveau service académique donnera les moyens aux gestionnaires d’effectuer leurs missions dans de meilleures conditions. La FSU demande également à ce que la gestion des documents papier envoyés par les collègues soit tout particulièrement reprise en main pour mettre fin aux très nombreuses pertes ou disparitions.
Globalement, on nous dit qu’on nous écoute, qu’on nous comprend, que ça progresse : les AESH, grâce à leur mobilisation, ont obtenu un peu de reconnaissance et de respect, mais pour obtenir du concret il va falloir continuer à se mobiliser !