Les CAPA certifiés contestation des rendez-vous de carrière et avancement d’échelon accéléré se sont tenues vendredi 7 mai pour le périmètre caennais de notre académie.
Déclaration liminaire du SNES-FSU
Les commissaires paritaires du SNES-FSU Normandie ont fait lecture de la déclaration ci-jointe à l’ouverture de la double CAPA du jour.
Rendez-vous de carrière
Depuis la mise en place du PPCR, une évolution notable a été acquise pour le 3e rendez-vous de carrière à compter de la campagne 2019/2020, faisant passer de 10% à 30% le contingent d’avis « excellent ».
Cette nouvelle disposition a fait chuter le nombre de contestations, puisque la plupart de celles-ci concernait essentiellement ce 3e rendez-vous les années précédentes.
9 collègues ont ainsi saisi la CAPA pour contester l’avis rectrice qui leur avait été communiqué au mois de janvier.
Il n’a pas été simple de faire comprendre au rectorat la différence souvent flagrante entre les avis littéraux des évaluateurs primaires, parfois très élogieux, pour un projet d’avis soumis en CAPA particulièrement décevant. L’administration, pour justifier d’emblée les avis proposés, s’est révélée peu convaincante pour par exemple justifier l’écart d’évaluation entre l’avis « très satisfaisant » et « excellent », en partant du principe que « très satisfaisant » est déjà un très bon avis et qu’il n’y a donc pas nécessité à le faire évoluer. Ce raisonnement pour le moins surprenant n’est heureusement pas resté figé grâce aux interventions de nos commissaires paritaires, et il a finalement été possible de réévaluer certains avis !
Le bilan, à l’issue de cette CAPA, est le suivant :
- 1er RDVC : 1 contestation / 0 amélioration
- 2e RDVC : 5 contestations / 2 améliorations
- 3e RDVC : 3 contestations / 2 améliorations
Il y a donc finalement eu 4 améliorations pour 9 demandes examinées en CAPA.
Cela confirme tout l’intérêt de saisir cette CAPA dès lors que l’on s’estime sous-évaluée par l’avis rectrice.
Avancement accéléré d’échelon
Le quota d’avis « excellent » des rendez-vous de carrière coïncide avec celui des avancements accélérés (30%). De fait, cet avis est quasiment obligatoire pour obtenir l’avancement accéléré.
Pour chacun des deux échelons, seules 2 collègues avec un avis « très satisfaisant » sont promues, sur le critère de la plus grande ancienneté dans le grade.
