Le métier d’AED a tout pour être passionnant. Accompagnement d’élèves dans la vie scolaire, rôle de prévention face à certains problèmes, parfois même un relais vers les personnels les plus qualifié.e.s pour les guider. Malheureusement, c’est l’idée que nous défendons au SNES mais le Ministère tend plutôt à nous considérer comme des poteaux de surveillance utilisables à merci, en continuant dans sa dynamique sécuritaire et répressive pour les élèves et de casse du service public et de ses agent.e.s, fonctionnaires ou non.
Les primes REP ont tardé à arriver et sont, une fois de plus, bien en dessous du convenable et surtout bien en-deçà de celles des enseignant.e.s. Nos formations sont insuffisantes, quand certain.e.s ont la chance d’en avoir une, et bien souvent en décalage avec nos besoins. Nous ne sommes pas formé.e.s à la gestion de conflit, à la psychologie de l’élève, aux inégalités sociales, culturelles et scolaires par exemple. Nous formons pourtant la première ligne de confrontations à ces problèmes, et les collègues débutant dans le métier se retrouvent désarmé.e.s face à des situations auxquelles ielles ne sont pas préparé.e.s. Ce sont les collègues AED déjà présent.e.s dans les établissements depuis plusieurs années qui se chargent bien trop souvent de cela.
De plus, le « progrès » annoncé par le CDI après 6 ans d’exercice pour les AED n’en est pas un : aucune évolution des missions, pas de grille de salaire. Bref, ce qu’a mis en place le gouvernement, c’est la précarité CDIsée !
Nous nous retrouvons donc de fait isolé.e.s, sans forcément savoir ce que nous réservent les directions et sans connaître nos droits. C’est pourquoi le SNES-FSU vous propose une liste non-exhaustive des situations en dehors du cadre légal face auxquelles les AED sont bien trop souvent confronté.e.s et ce, dès le début de carrière.
Conflit avec la direction. Je me rends compte qu’il faut cesser une pratique qui n’est pas normale et qui ne me convient pas dans mon établissement. Comment procéder ?
Tout d’abord, renseignez-vous auprès de vos collègues AED : Sont-iels au courant de l’existence de cette pratique et de son caractère dépassant les lois ?
Ensuite : Consultez votre contrat de travail. Si cette pratique n’y figure pas et n’est pas de vos missions, vous êtes en droit de la refuser !
Faites-vous accompagner ! Le SNES-FSU est très présent dans les établissements de l’académie normande et en France. Il y a sûrement un.e délégué.e au sein de votre établissement. Ne restez pas isolé.e face à la direction, et demandez à être accompagné.e dans les potentiels rendez-vous. Aussi, vous pouvez également contacter le SNES FSU Normandie où des militant.e.s peuvent vous conseiller et vous aider. Nous pouvons, bien entendu, en dernier recours, nous déplacer pour vous aider directement dans votre établissement.
Pour terminer, il existe un dernier outil, qui est bien trop peu utilisé par les collègues : le Registre Santé et Sécurité au Travail. Ce dernier existe pour signaler un danger (physique, psychologique etc.) et oblige la direction à apporter une réponse écrite rapide. Les informations remplies remonte auprès des Formations Spécialisées Santé, Sécurité et Conditions de Travail, où sont présents les syndicats représentatifs, et bien entendu, le SNES FSU qui y est majoritaire.
Où se trouve le Registre Santé et Sécurité au Travail ?
Chaque établissement possède le registre en format physique, mais vous pouvez également y accéder en ligne ! Pour cela, il faut vous rendre sur votre portail métier (Pour l’académie de Normandie, cliquez ici). Une fois connecté.e, il ne vous reste plus qu’à cliquer sur l’icône (voir l’image ci-dessous).
Pour toute autre demande, n’hésitez pas à contacter le SNES-FSU Normandie au 02.35.98.26.03 (Rouen) ou au 02.31.83.81.60 (Caen), venir nous voir 14 Bd des Belges, 76000 Rouen ou au 206 Rue St Jean 14000 CAEN.
Vous pouvez aussi prendre contact par mail avec l’adresse suivante : normandie@snes.edu