Le mercredi, de 14h à 17h au local du SNES-FSU de Rouen (14 boulevard des belges, 02 35 98 26 03), je reçois des appels et des mails des collègues qui ont parfois du mal à trouver les réponses à leurs questions. Bien que certaines sont déjà ici ou sur nos sites locaux et nationaux, certaines restent parfois en suspens. Alors, nous avons décidé de répondre aux questions qui nous ont été posées depuis le début de l’année scolaire 2023-2024 !
Je suis en deuxième année, et mon employeur veut mettre fin à ma période d’essai. Est-ce légal ?
NON ! La période d’essai n’est applicable que pour le contrat de la première année d’exercice en tant qu’AED. Donc, même si vous changez d’établissement, il n’y a plus de période d’essai applicable.
Ma direction veut me faire enchaîner ma journée de travail avec une nuit d’internat : est-ce normal ?
Vous l’avez certainement vu sur internet : la journée de travail ne peut excéder 10h au total. Donc si vous commencez à 7h45, que le service d’internat commence à 17h45, et le coucher des élèves à 21h45, vous êtes déjà bien au-delà.
La nuit d’internat compte-t-elle dans mon temps de travail ?
Bien sûr ! Vous pouvez être amené.e.s à vous lever et agir durant le temps de sommeil. La nuit d’internat se compte de la manière suivante : le temps de travail à l’internat commence avec l’indication sur la grille de poste (qui correspond souvent à l’ouverture de l’internat aux élèves). Puis, la fin du temps de travail compté s’arrête au coucher des élèves (tel écrit dans le règlement intérieur de l’internat). Le temps de travail recommence au moment du lever, souvent marqué par une sonnerie. Entre temps, vous dormez mais vous devez rester disponible et vous restez sur votre lieu de travail ! Si on ne compte pas chaque heure comme étant du temps de service, ceci n’est pas un temps de repos puisqu’une nuit (coucher jusqu’au lever des élèves) est un forfait de 3h.
Pour être plus clair :
Ai-je le droit de faire grève ? Combien je perds ?
Bien sûr ! Vous avez le droit et vous n’êtes pas obligé.e.s de vous déclarer. Comme pour les autres personnels de l’Éducation nationale, vous perdez 1/30e de votre salaire. (votre salaire divisé par 30 donc).
On me demande de remplacer l’agent.e de la loge. Est-ce une obligation ?
Certainement pas ! Cela arrive énormément et c’est totalement illégal car les AED n’ont pas pour mission ni formation la sécurité incendie ou intrusion (SSI) par exemple. Si jamais l’on vous demande, c’est à la direction de s’arranger pour remplacer lea collègue, via le ou la principal.e ou le.a gestionnaire.
Que puis-je faire pour ne pas me mettre trop en danger quand je refuse une demande illégal ou quand je me mets en grève ?
Les AED sont bien souvent isolé.e.s (entre l’équipe et le reste des personnels, mais aussi entre elles et eux) et se doivent bien trop souvent seul pour se défendre. La première chose est de connaître les délégué.es syndicales de l’établissement (normalement visible sur le panneau syndical en salle des personnels). Ensuite, vous faire connaître ainsi que votre situation au sein de l’équipe. Enfin, se syndiquer et prendre contact dès le moindre doute avec le SNES-FSU normand (les horaires des permanences thématiques sont sur la page d’accueil). Le plus important est de ne pas rester seul.e !
