La préparation de la rentrée 2021 a été ouverte par les instances académiques et départementales (voir dans cet article). Elle se poursuit dans les établissements par le vote de la répartition des moyens (DHG) dans les CA des collèges et des lycées des 5 départements normands. Des conseils sur ce CA « spécial DHG » sont à retrouver ici.
Dégradations...
Comme nous l’avions annoncé, la situation se dégrade dans de nombreux établissements, avec des heures postes en moins, des HSA en plus qui obligent souvent à « envoyer valser » un collègue en complément de service ou en mesure de carte scolaire pour les distribuer aux collègues restants... Cette augmentation du taux d’HSA est diabolique ! Et les suppressions de classe vont provoquer une augmentation des effectifs.
Les échos des établissements
Vous trouverez ci-dessous des infos sur ce qu’il se passe dans les établissements, des exemples de motions...
Collège Mandela, Elbeuf
MAJ du 24/03/2021
Loin d’être satisfaits des réponses du département 76 et du silence du rectorat, les personnels mobilisés du collège Nelson Mandela d’Elbeuf publient un article en réponse.
Les couloirs sont toujours bondés comme le montre cette vidéo.
Lundi 22 mars, Jean-Michel Blanquer vient visiter le collège de Brécey. A cette occasion, Rv à 10h devant le collège pour lui faire entendre notre colère à l’égard des suppressions de postes massives dans la Manche.
Collège Descartes, Le Havre
MAJ du 18/03/2021
La mobilisation continue au Collège Descartes (Le Havre) contre la suppression du poste de PE spécialisé prenant en charge les élèves « DYS ». Grève massive mardi 16 mars, blocage par les parents mercredi et jeudi, opération collège mort vendredi 19 mars. Nous ne pouvons pas nous contenter de l’aumône du dasen76 d’un demi-poste de moyens provisoires pour un an. La revendication est simple : maintenir l’existant qui donne satisfaction aux parents et aux élèves !
Jeudi matin, une délégation de Descartes a rejoint les collègues du Collège Branly (Gd Quevilly) qui se battent pour les mêmes raisons devant la DSDEN76.
MAJ du 14-02-2021
Face à la fermeture d’une classe, et à la suppression du dispositif « TSL » accueillant les élèves dyslexiques sévères et à celle du poste du maître spécialisé dédié à ce dispositif, ce sont les parents qui ont réagi dès aujourd’hui (jeudi 4 février) par un blocage des accès du collège. Forte présence médiatique. L’action est reconduite demain, avec le soutien des équipes. Une demande d’audience a été envoyée. Le CA prévu le même jour a été boycotté. Les CA réunis successivement lundi 8 et mardi 9 février se sont exprimés contre la DHG. Une délégation de parents et d’enseignants a été reçue par la DSDEN76 jeudi 11 février à propos du démantèlement du dispositif TSL. Des annonces sont attendues pour vendredi 19 février...
Collège Les Fougères, Louviers
Lycée Guillaume Le Conquérant, Lillebonne
Les collègues du lycée de Lillebonne, en grève à plus de 80% aujourd’hui, jeudi 11 mars, ont manifesté devant le rectorat de Rouen avant d’être reçus en délégation. Leur lycée est particulièrement maltraité, avec la perte de 3 divisions pour seulement une vingtaine d’élèves en moins.
CLG Mandela, Elbeuf
Les personnels du collège Nelson Mandela à Elbeuf seront massivement en grève le jeudi 11 mars pour dénoncer le problème de sureffectif, sans personnel supplémentaire. Le collège conçu pour 500 accueille actuellement 650 élèves et une nouvelle ouverture de classe nous a été annoncée après les CA, pour la 3e année consécutive. Vous pouvez voir notre site ici https://oncraqueamandela.org/
et notre vidéo ici : https://youtu.be/7B8F79J152g
Nous attendons les journalistes jeudi matin devant le collège à partir de 10h.
Inter-établissements, L’Aigle
Voir l’article dédié ici.
CLG Georges Brassens, Epouville
Les collègues ont obtenu un vote contre la DHG lors du CA. Voici la motion ci-dessous. Plus d’élèves dans l’établissement, moins d’heures postes, des compléments de service ailleurs, une suppression de poste en lettres classiques et une augmentation des HSA.
Lycée Alain Chartier, Bayeux
Le lycée Alain Chartier Bayeux est impacté par la réforme et par une diminution de la DHG qui après ventilation des moyens donnerait 2 postes supprimés (SVT et SPC). Il y a 9 spécialités pour 7 divisions de seconde avec un glissement des élèves vers la spécialité SES), un BMP de 6 heures en physique chimie. De plus, au-delà de ce ’’rééquilibrage’’ sur 9 spécialités retrait des heures de TP en SVT et en PC sur les 3 niveaux pour un total de 21h profs (selon le nombre encore hypothétique des groupes de spécialité pour la rentrée prochaine vue la gestion des fiches de vœux). Les IPR ne parlent que de soutenir le retour de 0.5h pris en TP en seconde . D’autres disciplines perdent des groupes , en particulier en langues.
C’est pourquoi jeudi 11 février 2021 les représentants des personnels d’éducation, des parents, des élèves, des agents ne se sont pas présentés donc quorum non atteint . Nouveau CA pour jeudi 18 février auquel 3 motions seront présentées par les personnels éducation, les élèves, les parents.
Collège Rousseau, Darnétal
Le 2e CA lundi 8/02 a donné lieu à un second rejet de la DHG.
Collège Octave Mirbeau, Trévières
La DHG est très contestée et inquiète beaucoup. L’option LCE pourrait être supprimée, tout comme le grec. Les collègues se sont mobilisés le 26 janvier (collège fermé).
La DHG table sur la suppression d’une division qui fait peser le risque de classes de 3e surchargées (30 ou plus). L’équipe craint une révision tardive de cette DHG qui forcerait à revoir la répartition des services au dernier moment, avec des HSA imposées (au lieu d’HP).
Lycée Cornat, Valognes
Soutien des parents à notre pétition contre les heures sup, déclaration et vote contre à la commission permanente, boycott du CA et convocation de la presse le jour du CA une heure avant
Collège André Malraux, Granville
Les collègues vivent la DHG comme la preuve que le Ministère doit procéder à nouvelle coupe franche dans le budget et prendre les moyens partout où il le peut, quitte à faire mentir ses annonces. Ces restrictions budgétaires auront un impact considérable sur nos conditions de travail. Les collègues se sentent méprisés, déconsidérés, et surtout, abandonnés.
Collège Paul Eluard, St-Etienne-du-Rouvray
Motions et vote contre en CA.
Les collègues et les parents sont assez remontés contre la DHG et le ratio trop important d’HSA par rapport aux HP.
Lycée Porte de Normandie, Verneuil d’Avre et d’Iton
Une motion a été déposée au CA.
LA DHG passe assez mal auprès des collègues, qui ont l’impression de devoir faire des sacrifices chaque année. Le changement sur nos 1re techno inquiète beaucoup. Nous avons actuellement 2 stmg à 25 et une sti à 20, il n’y aurait plus que 2 divisions l’an prochain donc les élèves seraient à 35 dans les matières du tronc commun.
Lycée Flaubert, Rouen
Les collègues sont blasés par des années de vote contre qui ne débouchent que sur une application du TRMD avec des conditions de travail qui se dégradent d’année en années. Plus d’élèves, moins de dédoublement, moins d’options et la marge finance les groupes de spécialité en supplément indispensables pour fonctionner (effectifs non multiples de 35). L’administration (ministère, rectorat) reste complètement sourde aux revendications.
LPO Albert Sorel, Honfleur
La pression du au tx de HSA (presque 15%) est très mal vécu. Pour faire des HSA, il diminue les HP, quitte à faire faire un CSD de 3-4 h à l’extérieur !!!
Collège Louis Beuve, La Haye Pesnel
Nous avons voté contre la DHG en commission permanente (le vote contre l’a emporté).
Les parents sont fâchés et nous soutiennent. Nous (parents, profs, délégué élève) avons voté contre l’ordre du jour en CA en déposant une motion expliquant que la situation était telle que nous refusions même de nous associer à cette DHG ou d’en discuter : le vote à proprement parlé de la DHG n’a pas eu lieu car le CA a dû être levé.
La plupart des collègues sont outrés : on a eu le diagnostic établissement quasiment le même jour que la DHG. Lors du diagnostic, le discours était « on veut aider les collèges à devenir attractifs, face au privé » et lors de la DHG, 5.5h en moins par rapport à l’année dernière pour le même nombre de divisions et 30.5 HSA à se répartir entre 12 postes fixes complets (16 postes fixes avec 1 sans HSA sur recommandation médicale, et 3 demandes de temps partiel à 80 %).
+ des effectifs de 6è qui sont sous le seuil d’après DASEN et au-dessus selon prévisions. Donc pas de souplesse du tout pour ouvrir une classe. Certains collègues (plutôt en fin de carrière, même si la retraite semble loin) n’arrivent plus à gérer les réunions, les HSA, etc...et viennent avec la boule au ventre. Les autres sont démotivés alors que beaucoup étaient prêts à faire des projets innovants.
LPO Arcisse de Caumont, Bayeux
Motion déposée lors du CA pour refuser cette DHG
Pétition contre les HSA en cours de signatures
Collège Gambetta, Carentan
Boycott du CA avec les parents. Vote contre si proposition de vote. Et demande d’audience à l’inspection académique.
Collège J. de la Fontaine, Bourgtheroulde
Trop d’heures supplémentaires à absorber qui nécessitent de faire des choix pédagogiques au regard de la surcharge.
Pas de réflexion autour du contexte sanitaire et de ses conséquences sur les élèves, les familles et le personnel. La DHG et la rentrée se préparent comme d’habitude et dans la hâte, mettant les équipes en tension pour partager les HSA sans concertation structurée et structurante pour l’établissement et donc les élèves.
Lycée Victor Hugo, Caen
Ambiance morose, amertume. Comment faire réussir les élèves déjà victimes de la pandémie pour certains d’entre eux et augmenter les difficultés du métier.
Entendu en salle des professeurs : L’entreprise Éducation nationale elle aussi se porte mal, elle a besoin de soutien pas d’un plan social.
Pour la DHG 60h poste en moins et compensation du différentiel avec l’augmentation des HSA. Il serait possible créer un poste d’Anglais et un d’Histoire Géo, les écarts sont conséquents et pourtant pas de création. Merci la réforme du lycée.
Collège Branly, Le Grand Quevilly
Suppression du dispositif TSL qui a pourtant fait ses preuves et qui fonctionne. Mobilisation contre cette suppression et contre les HSA trop importantes. Refus collectif des HSA.
Collège Barbey d’Aurevilly, Rouen
Vote au CA demandé à bulletins secrets par le chef qui impose beaucoup d’HSA aux collègues, même malgré des contre-indications médicales. Trois postes sont ainsi supprimés, la situation est très difficile.
Courrier envoyé au Dasen pour demande d’audience pour obtenir la transformation de 6 HSA en heures postes.
Lycée Guillaume Le Conquérant, Lillebonne
Perte de 110 heures pour à peine 20 élèves prévus en moins.
Audience obtenue auprès des services rectoraux pour demain matin après menace de débrayage + communication dans les médias + soutiens des élus locaux (député, sénatrice, maire)
Collège F. Léger, Livarot
Demande d’audience auprès des autorités départementales du 14 après le vote négatif au CA ( enseignants , parents , élèves) et dépôt d’une motion.
Lycée polyvalent Delamare Deboutteville, Forges les Eaux
Alors que les effectifs augmentent, perte de 45h dans la DHG ! Deux postes risquent d’être supprimés.
Lycée Vallée du Cailly, Déville-lès-Rouen MAJ 18/02/2021
50% de grévistes à 10h ce matin (18/02/2021) contre une DHG qui supprime options et dédoublements.
Elèves et professeur-es ont animé la matinée devant le lycée avec musique, danse, viennoiseries, thé, café...en déclarant « leur » amour pour leurs options !
HIS prévue la semaine de la rentrée pour suite à donner au mouvement.
Colère très forte. Motion présentée au CA par les élus enseignants (14 pour ; 3 abstentions ; 4 contre) et principes de répartition de la DHG rejetés (7 pour ; 4 abstentions ; 10 contre)
Demande d’audience a été demandée en urgence au rectorat. Sans réponse de l’administration, grève très suivie par les collègues ce vendredi 5 février. Un rassemblement devant le lycée puis devant le rectorat a eu lieu.
Collège F. Dolto, L’Aigle
Les collègues informent les parents des conséquences de la DHG, vote contre en CA.
Collège Le Fairage, Périers
Les prévisions de l’inspection académique sont largement en deçà des chiffres réels. Ainsi, nous sommes en REP et devrions avoir 12 classes à la rentrée pour ne pas dépasser les 25 élèves par classes. Mais l’inspection n’en prévoie que 10, ce qui aura pour conséquence directe des classes à 30 sur le niveau 4e, et à 27-28 en 5e.
Lycée Porte Océane, Le Havre
Au lycée Porte Océane
1er CA boycotté jeudi 28
2e CA : vote contre la DHG (3 pour, 7 contre)
Lycée Claude Monet, Le Havre
Lycée André Maurois, Elbeuf
Collège Lacour, Avranches
Les collègues ont lancé une pétition en ligne contre la fermeture de 3 classes !
Lycée Camille Saint-Saëns, Rouen
motion pour une autre DHG
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voeu pour le maintien des infirmières et infirmiers dans les établissements scolaires
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une revalorisation des salaires
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Lycée Blaise Pascal, Rouen
Au cours du CA, les parents ont présenté une motion expliquant leur opposition. Les représentants des personnels ont fait de même (voir ci-dessous). La proposition de DHG a donc été refusée. Pourtant, elle a augmenté par rapport aux prévisions de janvier 2020 car nous aurions 55 élèves en plus mais essentiellement en HSA ( + 50) au détriment des HP : + 15, on passe à un ration de 16% pour les HSA et on se retrouve dans le top 10 des lycées de l’académie. Le proviseur propose une suppression de poste (S2I) à l’occasion d’un départ à la retraite peut-être 2, et peut-être 2 créations (en PC et SVT) mais son TRMD était entâché d’erreurs et très flou. Et puis les« BMP ou création » : en ce moment, il faut choisir !!! Le chef a paru finalement vexé devant notre refus et nous a menacé de revenir avec une proposition plus drastique encore lundi...On a compris que les créations de postes potentielles étaient surtout pour lui un moyen de pression pour qu’on vote sa répartition. (Il y a largement les heures : 30 heures non postées en SVT avec cette proposition de structure et 50 en PC !) mais il a fait chou blanc.
Lycée J. Prévost, Montivilliers
En dessous, la motion déposée au lycée Prévost lors du CA de jeudi 28 janvier.
+ 69 élèves par rapport à la rentrée 2020, + 120 élèves par rapport à la prévision de DHG en janvier 2020
+30,02 HP par rapport à la rentrée 2020, + 49, 22 HP par rapport à la prévision de DHG en janvier 2020
+ 3,65 HSA par rapport à la rentrée 2020, + 22,95 HSA par rapport à la prévision de DHG en janvier 2020
1 poste est supprimé en maths (celui d’une collègue qui effectuait cette année un complément de service de 15h), les collègues qui étaient en complément de service cette année reviendront à temps complet dans l’établissement à la prochain rentrée.
Malgré cela, la dotation rapportée au nombre d’élèves continue de s’éroder, année après année. Une comparaison par rapport à la DHG 2016 est intéressante :
| Année | Effectifs prévus | DHG prévue | HP prévues | HSA prévue |
| 2021 | 1372 | 1622,27 | 1446,32 | 175,95 |
| 2016 | 1357 | 1663,95 | 1510,87 | 153,08 |
| Écart 2021-2016 | 15 | -41,68 h | -64,55 HP | +22,08 HSA |
Conclusion :
- la réforme du lycée a bien permis de diminuer le nombre d’heures allouées par rapport aux nombre d’élèves (+15 élèves entraîne – 41,68 h sur le total de la DHG, soit environ l’horaire correspondant à 1 classe)
- l’équivalent de 3,5 postes a été supprimé (64,55 / 18) alors que dans le même temps on a attribué l’équivalent d’un peu plus d’un poste en HSA (charge de travail accrue pour les enseignants).
Lors du vote de la DHG, on avait été mandaté par les collègues pour se répartir entre un votre CONTRE et un vote en ABSTENTION. En conséquence, la DHG a été adoptée, les autres membres du CA ayant voté pour.
Collège G. Courbet, Gonfreville l’Orcher
Une classe de 6e fermée (pour 4 élèves en moins), suppression d’heures poste, transformation d’HP en HSA, 6 collègues en compléments de service à qui on demande des HSA...
C’est ce dernier point qui a insupporté les collègues. L’HIS a permis d’aboutir à :
– au CA de ce soir, la direction a été complétement isolée avec un vote contre à 100% des profs, parents et élus (et la même inversement pour la motion)
– lettres individuelles et collective de refus des hsa et du rôle de PP pour la prochaine rentrée : tous les titulaires l’ont signée.
– distribution de tracts destinés aux parents d’élèves.