Pour tous les personnels Non titulaires de l’Académie, les syndicats de la FSU (SNES, SNUEP, SNEP, Snuipp, SNASUB, SNICS, SNUAS) ont obtenu une évolution accélérée pour les débuts de « carrière » tous les deux ans pour les trois premiers niveaux de rémunération au lieu de trois ans !
Concernant les modalités de repositionnement des collègues déjà recrutées dans ces nouvelles grilles, le rectorat s’engage à revoir individuellement les situations d’ici à la fin de l’année civile pour replacer chaque agente concernée à un niveau de rémunération plus favorable en conservant le bénéfice de l’ancienneté dans l’ancien niveau de rémunération.
De nouvelles grilles à partir du 1er septembre 2022
L’Académie a décidé de recruter à des niveaux plus élevés dans les deux grilles de rémunération des catégories 1et 2 et de valoriser ainsi les débuts de « carrière » des collègues.
Ce qui est logique, dans un contexte d’inflation, puisque avec la revalorisation du SMIC, l’indice minimum de rémunération de la Fonction Publique est l’indice 352 or le troisième niveau de la grille de la 2e catégorie est de 354 alors que les deux premiers niveaux sont à l’indice 343.
• Valorisation du début de carrière des nouveaux contractuels de 2e catégorie (bac +2)
Bac +2 Recrutement des nouveaux CDD directement à l’échelon 4 – IM 372
• Valorisation du début de carrière des nouveaux contractuels de 1re catégorie
Bac +3 Recrutement des nouveaux CDD directement à l’échelon 2 – IM 388
Bac +4 Recrutement des nouveaux CDD directement à l’échelon 3 – IM 410
Bac +5 Recrutement des nouveaux CDD directement à l’échelon 4 – IM 431
Bac +8 Recrutement des nouveaux CDD directement à l’échelon 5 – IM 453
Sauf qu’avec cette modification, on perdait totalement pour la catégorie 2 et partiellement pour la catégorie 1, dans la proposition du Rectorat l’effet de réduction de la durée à deux ans pour les « premiers niveaux de recrutement » obtenus en 2016.
Les collègues élues représentantes de la FSU ont réclamé en groupe de travail de :
• rétablir la réduction de durée à deux ans pour les niveaux 4, 5 et 6 devenus les trois premiers niveaux de recrutement de la catégorie 2
• réduire à 2 ans la durée du niveau 4 devenu le « 3e niveau effectif » de la catégorie1
C’est une très bonne nouvelle puisque ce que les représentants de la FSU ont demandé a été retenu et modifié pour être voté au Comité Technique Académique (CTA) où siègent également les représentantes FSU des personnels Enseignants, CPE, Psy EN, administratifs et sociaux-médicaux.
Voici, ci-dessous, les nouvelles grilles académiques appliquées à partir de septembre 2022 :
Évolution des grilles académiques ces dernières années
Après avoir harmoniser, en 2020, les deux grilles des ex-académies de Rouen et de Caen, il demeurait une différence de durée inter niveaux (ou échelons) entre les deux périmètres :
Un CDD accède au 4e échelon au bout de 6 ans sur le périmètre de Rouen (2+2+2), alors qu’un CDD accède au même échelon au bout de 9 ans sur le périmètre de Caen (3+3+3). Soit un écart de 3 ans entre les 2 périmètres.
Cette durée inter-niveaux (échelons) s’applique aux contractuels :
De 1re catégorie : recrutés à Bac +3/+4/+5/+8, qui constituent plus de 95% de nos contractuels
De 2e catégorie : recrutés à Bac +2, qui constituent moins de 5% de nos contractuels (20 agents sur le périmètre de Rouen et 12 sur le périmètre de Caen).
Voici, ci-dessous, les actuelles grilles académiques appliquées jusqu’au 31 août 2022 :
